有可能要外聘。 最后的人才梯队建设，除了温叶、小赵，几乎所有人都发了言。 当然，方年还是没吱声。 这个问题也是后续关秋荷以及新认副总的工作重心。 甚至这也是为什么增设这么一位副总的原因。 虽然发言很多，但从大方向上来说，基本上都一样，从高校招聘实习生与应届毕业生，社招优秀人才。 也就这样了。 这个问题上，关秋荷是与方年达成过一致的，所以关秋荷发言的重心是： 研发部门最大幅度扩张。 ………… “接下来我们讨论第二项议题，财务。” 周东升的声音再次响起。 “这个问题其实一直是公司的痛点，也不是针对财务部门，公司的财务统计确实复杂，但每个月的统计时间委实过长，所以这次会议上，希望李主管你能提出有建设性的想法。 要招人，还是要怎么样，你都先说出来。” 财务主管早有准备，这种事情不会是突然在会议上提出来的类型。 财务主管是从公司内部擢升的。 勉强可以说一句是‘矮子里面挑高个’，不过水平还是有的，提出了可行性建议：阶段性统计与月度复查统计，岗位细分。 当然，还是要招人的。 听完这位李主管的想法后，周东升望向关秋荷，见关秋荷没有开口的意思，便沉吟着开口。 “大方向上我是同意的，从长远来看，我有一点要求，必须要做到统计及时性，比如这个月的事情不可以再次发生，不管月初1号是不是放假！” 李主管满脸严肃的应承下来：“明白，请周总，还有关总、方总放心。” 之所以谈论到财务问题这么严肃，原因很简单，9月份的财务统计数据现在都没出来，而且据说预计还需要三个工作日。 尽管这跟九月份公司动作比较多有关，但在公司层面，任何理由都是借口。 ………… 最后是战略议题。 “公司决定酌情邀请一部分员工进入战略部门兼职，在座各位都是首要人选。” 周东升先是定了调子。 接着说了下去：“公司从创立到现在还不到六个月，公司的所有发展都建立在传奇页游这一款寿命有限的游戏上，这是极度不合理的…… 所以，战略部门将是未来相当长一段时间里的重中之重。 在市场调研部门的配合下，找出一条适应公司发展的良性道路。” “……” 这个问题等同于温水煮青蛙。 相较于人事问题，它就像是一只游在不断加热的温水中的青蛙。 大家都可以预见终将到来的未来。 它的急迫程度没那么高，但却是最要紧的问题。 关秋荷跟方年一致决定，发动全公司员工的智慧，来解决这个问题。 周东升的话语落下后，会议室里安静了好片刻，才有窸窸窣窣的声音，接着才有人说话。 “……” “我个人的看法是公司既然决定扩大研发部门，那么首先可以尝试开发新游戏，从公司最擅长的页游入手……” “……” 类似的想法很多，但这种大家都能想到的想法，都有一个缺点，旷日持久，且不稳定，没有相应经验，且没有游戏策划。 新游戏的开发哪那么容易，方方面面都是从零开始。 但…… 偏偏这条路是必然会走的，而且已经在走着了。 关秋荷虽然比较激进，但有方年把关，就不至于那么粗糙。 周东升代表更高管理层总结了一下：“大家说的开发游戏这一点，产品研发部门已经在做了，不过跟大家想象的不一样，暂时进行的是二次开发。” 也就是将较为火热的某款游戏从端游搬到页游上去。 从中学习经验。 游戏的选择，方年没有插手。 不过最终兜兜转转到了一款跟方年很有缘分的游戏上：魔域。 “所以，关于公司战略上，是希望大家能考虑更成熟一些，不要仅仅局限于游戏本身，可以考虑到游戏周边，甚至可以不是游戏，是其它的网络服务。” 跟很多已经成型的公司不一样，方年对‘贪好玩’企业战略部门的定义很清晰，那就是：尝试。 这一点关秋荷是认同的…… 会议到这里，议题基本结束。 持续时间不到四十分钟。 关秋荷适时开口：“我说几句。” “第一点，公司将拿出10%的股份红利，由企业战略部起草年度员工分红激励制度，m.ＮANcHaＮｇ791.ｃｏM