之前对这个创建精神文明想法时，杨再新就曾设想过如何在实际中进行操作，在开会和讨论会上，他并不多发言，而是持着参与学习的态度，听取其他人的想法、对照自己的思路进行修正。 散会后已经是半夜，田茂平到房间来，提了提宵夜的事情，杨再新笑笑表示太晚，让上面知道肯定会打屁股的。田茂平见他这个态度，也就算了，说几句新工作该怎么做，便回去休息。 第二天早早，参会的人都回去，要将领导的精神传达到位，并真正将工作推动起来。时间拖久，对乡镇并不利，县里不少都是新领导，对乡镇工作的印象怎么样，往往就看布置下来的工作落实情况，这时候，谁也不敢大意。 虽说能不能往上爬，很大的因素不在工作本身，但给领导印象好与坏却又非常重要。一旦起了不好印象，要用多少努力才可改变领导的看法？谁也不敢冒这样的风险。 回到镇里，龙利群、龙成海等人易久在镇上做了准备。这个会，传达县里工作精神，不仅是镇正府干部参加，各村的主干也要参加。 今后参加评选“千家”精神文明的选拨，就是从村里选取的，村干将会是最初的选取者。在路上，杨再新和张继光商量了，除了县里给予的奖励之外，镇上也拿出十万元来作为这次评选的奖金。 这点钱分到各村不会多，但对评选上来的家庭却是一种补偿和认可，也是镇正府的一个态度。 具体怎么操作，既要结合怀仁镇的实际情况，也要参照县里和周边各镇的做法。 到了镇里，不少来参会的村干见杨再新和张继光下车，也都凑过来，打听会议的内情。杨再新笑呵呵地表示这是一个好事情，对谁都好，特别是对社会树立正确的价值，树立良好风俗等，有着绝对作用。 会议组织有龙成海等人在忙，杨再新在办公室和副镇长们先沟通了思想，传达会议主要核心，让他们得知该做什么工作。 这个精神文明创建活动，为时百日，三个多月，乡镇要分阶段来推进工作的进行，整体上要有一个合理的逻辑、顺序和布局，实际工作上，遇到的问题肯定会不少，如何处置、怎么权衡，这时候虽不能精细讨论，但也要有一个尺度和准则。 初步统一认识，使得工作能够有一个整体轮廓，上下一致，落实工作才不会矛盾。杨再新和张继光在路上已经讨论过，这时候，对其他领导进行沟通、传达精神，就有非常精确的概述。 副镇长们主要是做执行，记住工作的要点，然后在实施中把握准分寸。这样的小会很快完成，杨再新带着镇上的领导们去大会议室开会，传达县里的工作精神。 对于这个年轻的镇长，村里的主要干部基本打过交道，也认可这年轻的镇长是有魄力的。开会中，因为对创建活动理解深透，杨再新在讲这个创建活动时，例举非常准确，使得大家对县里精神的理解也准确。 具ｍ.ＮＡNｃhaｎｇ791.cOm