就这么多的员工，因为公司的一些制度，哪没有对这些员工进行一个筛选。 所以不得不说，这段时间可谓是公司的一个大变样的时间段。 至于说，原本祁尹人一起干活的原蜜桃杂志的那十几名员工。 这些人能留在公司的也算都是有些水准，不然不可能被老祁收留在公司里。 周正在详细了解了他们每个人的简历之后，做出了一些和他们本人生活，以及工作都相符合的一个安排。 这些安排，能够尽量让他们把自身的能力发挥到极致，这也是周正御人的本事之一。 上一世，他就是在不断的磨砺中，将自身个体的实力打造的极其完美，也在不断的去探究。 在这个新闻媒体行业应该用一个什么样的运营方式，才能在不伤及员工能动性的前提下，尽量不把他们裁掉。 想要较少的去裁掉员工，其实周政所设想的目标只有一个，那就是在公司的不断发展中，必须稳打稳扎，一步一个脚印的去发展。 而他们京都生活报，在招收员工的过程中，也必须慎重再慎重，必须经过好几轮面试，才能确定人员留下来。 为的就是避免遭到了不合适的人，以后影响公司发展，到时候把人家辞退了，脸上不好看。 但其实后市的那些互联网公司，虽然比其他公司赚的钱更多，福利上也能好得多，但仍然免不了高裁员的一个数据，相比于其他国企或者是一些实业公司的私人企业，他们裁员工的分量，那也是特别的多。 不说别的，就说像企鹅、网亿那种级别的大厂，也仍旧免不了对员工高辞退的事实。 其实说实话，周正觉得。 员工的辞退和流动性，对于一个企业来说，是一个很正常的事情。 毕竟，随着企业的不断发展和不断进步，不同员工没有办法适应企业发展，只能离开也是一个不争的事实。 但平心而论，他可能是一个比较感性的老板吧。 像以前对流云、华游，做出的员工培训，甚至随心所欲，进行以自我为中心的员工筛选。 这些点如果在别的行业里，他可能还会忍受这个想法。 但到了自己的京都生活报，是他以后的主阵地，周正就不愿意去干出那种极端的事儿。 就比如说，套路流云广告的那伙人，让吕先那个家伙把他们带到天娱集团去。 老实说，那伙人现在的结局其实挺惨的。人家天宇集团知道那些都是周正的套路之后狠狠的把他们清退了，不说还在京都这边发下了封杀令。 责令在京都的那些广告公司，不允许把这些人收过去的员工。 这一来是为了维护他们的脸面，二来也是为了报复流云广告。 所以说，他们没办法的情况下，只能回老家的回老家，远离京都，去别的地方打工的打工。 再说，有些人原本就是人大的学生，现在遭遇到了这种情况，是真的在学校里都抬不起头来了，退学的都有。 对此，周正其实没什么好说的，路都是他们自己选的，也应该尝尝碰一鼻子灰的感受。 毕竟以后的社会环境，相比于他现在所做的这些事情，要复杂得多得多。 但其实讲真话，8个多月的时间能折腾出这么大一连串的东西，这对于周正本人来讲是一件特别让他觉得很玄幻的事情。 似乎每个重生者，都会像是网络小说中的那些情节一样，像是一只飞越南美洲的蝴蝶，煽动着翅膀去改变一切。 他作为其中的佼佼者，一个潜移默化的改变着自己的生活。 M.ｎａｎCＨＡnG791.cOＭ