“这么赚钱？朱雀厂不是私营单位么？” “私营单位也不是一样的。人家手里可是握着外资企业麒麟国际的代工合同，基本上说是躺着赚钱了。也因为赚钱赚得轻松，所以人家单位的待遇在全省都是第一档次的！” “要按你这么说，我们去他们厂上班也不算吃亏啊？” “傻了不是？人家工资高，但是你万一生病了，医药费找谁报销？还有，等你以后老了做不动了，那你找谁要退休金？” 原本还有不少人被朱雀厂的车队给打动了，但是看到有人抛出“医药费”和“退休金”这两个大问题之后，又纷纷变得冷静起来。 工人为什么在1990年代中后期之前一直是全国人民艳羡的就业方向呢？就凭人家生病不用担心花钱，做不动了还有钱拿这样的待遇。当农民辛辛苦苦种田，收入不及工人就算了。但农民生病了怎么办？小病自己扛，大病看天意。至于做不动了，农民就只能看自己儿子儿媳妇的脸色了。遇到儿子儿媳妇孝顺的，那还好说；遇到不孝顺的，那真的是欲死无门了。而这说到底就是农民做不动的时候没有收入了，没有钱你又哪来的硬气呢？ 宣讲会上，林冬梅讲了朱雀厂现在的成绩，但重点却在朱雀厂的福利待遇上。作为一个后世的打工人，林冬梅当然知道吸引员工的最大武器是什么。 “刚刚我讲了我们的工资、福利和待遇等等问题，但是我知道你们还是有很多顾虑。比如，生病了怎么办？老了怎么办？”林冬梅直接抛出了社会上对私营企业的最大质疑。 果不其然，林冬梅的问题立刻让全场的学生都竖起了耳朵。 “国家其实也在制订相应的政策，比如社会保障计划等等。不过这些计划到落实还要时间，那我们该怎么办呢？”林冬梅自问自答道，“朱雀厂有职工大病医疗互助计划和退休养老合作基金。” 林冬梅将这两个项目提了出来，其实就是缩小版和定制版的五险一金。 “即便国家的社会保障计划正式出台了，我们朱雀厂也不会取消这个待遇。”林冬梅保证道，“一流的工厂就应该给工人一流的待遇，这就是我们朱雀厂的承诺。” 其实林冬梅给的承诺在后世也不算稀奇，无非就是变相的“商业医疗补充险”和“企业年金”罢了。 第542章 首颗龙芯的诞生 不得不说，林冬梅连夜完善的“职工大病医疗互助计划”和“退休养老合作基金”成了打碎学生对私营企业刻板印象的最后一斧头。在林冬梅宣讲完毕之后，还没有轮到职工代表上去“现身说法”的时候，不少学生就开始询问起朱雀厂的招聘标准。 现在的中专生和中职生虽然还是被看成“天之骄子”和“知识分子”，但是和大专生与高职生比起来就有点不上不下的尴尬了。好的单位和好的岗位当然是留给了名校生和本科生，而次好的单位和岗位则又被大专生和高职生瓜分了，因此留给中专生和中职生已经没有多少可选的余地了。大概1980年代算是中职生和中专生的最后辉煌，因为此时还是有很多初中毕业生会优先选择中专或中职。但等到1990年代，中专已经沦为那些没有机会升入高中的初中生们的备选，而中职则几乎沦为“候补飞仔”们打发时间的地方。 所以因为这样的尴尬处境，一些成绩不是特别好或家里没有强硬人脉的中专生或中职生也的确有跳出“毕业分配”的想法。很多在1980年代创业的公司里，会发现他们的管理层大部分学历就在中专或中职，这也是当时的环境所造就的。 林冬梅也没有料到自己给出的两个承诺居然成了大家踊跃报名的最大因素。不过看到前来咨询的同学络绎不绝，林冬梅脸上露出了满意的笑容。哪怕最后只有一成的咨询学生选择来朱雀厂就业，这也是未来朱雀厂研发部门的中层力量啊！ 从电子工业学校满意而归的林冬梅吩咐人事部门在制作新的招聘宣传材料里一定要将“职工大病医疗互助计划”和“退休养老合作基金”两个项目放在最重点的位置进行推广。现在林冬梅不仅有想继续从其他学校继续招聘毕业生的想法，甚至也动了去国营大厂挖一挖他们墙角的计划。 而“职工大病医疗互助计划”和“退休养老合作基金”两个项目在朱雀厂内正式公布之后，已经上岗的职工们更是爆发了极大的工作热情。虽然朱雀厂也有报销医疗费的传统，但这毕竟没有成为既定规矩，谁知道什么时候M.nＡNcｈaNG791.ＣＯｍ